{"id":133,"date":"2015-06-01T18:18:38","date_gmt":"2015-06-01T16:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/aidgovernance.org.gracchus.sui-inter.net\/?page_id=133"},"modified":"2015-06-12T14:06:30","modified_gmt":"2015-06-12T12:06:30","slug":"angebote","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/angebote\/","title":{"rendered":"Unser Angebot"},"content":{"rendered":"

Unser Angebot<\/h2>\n

Beim Fitnessradar handelt es sich um eine\u00a0<\/span>internetbasierte Anwendung<\/strong>\u00a0<\/span>zur Selbstevaluation von sozialen Organisationen. Mit dem Instrument l\u00e4sst sich die ganze Organisation auf Entwicklungspotentiale durchleuchten. Und dies zu einem\u00a0<\/span>\u00e4usserst g\u00fcnstigen Preis<\/strong>: Eine Lizenz ist bereits ab 100 Franken pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter\u00a0erh\u00e4ltlich.<\/p>\n

Behalten Sie Ihre ganze Organisation auf dem Radar<\/h3>\n

Der Fitnessradar erlaubt eine ganzheitliche Evaluation der gesamten Organisation. Er macht auf einen Blick sichtbar, wo Entwicklungspotentiale bestehen und hilft bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden von sozialen Organisationen k\u00f6nnen das Instrument\u00a0<\/span>einfach bedienen<\/strong>. Der Aufwand f\u00fcr die Erhebung der Informationen ist minimal \u2013 es sind nicht einmal zwei Stunden pro Person n\u00f6tig. Gleichzeitig wird aber eine hohe Abdeckung aller Themen erreicht, die f\u00fcr die Organisation wichtig sind \u2013 und dies auf allen Hierarchieebenen. Denn h\u00e4ufig stellt sich die Frage: Kommt die Strategie von \u00aboben\u00bb auch \u00abunten\u00bb an? Wissen die Vorstandsmitglieder wirklich, welche Probleme sich in der t\u00e4glichen Arbeit stellen? Der Fitnessradar liefert den Entscheidungstr\u00e4gern und Mitarbeitenden Antworten auf diese und viele weitere Fragen.
\n<\/span><\/p>\n

Wir beraten Sie gerne<\/h3>\n

Bei der Anwendung werden Sie von unseren Experten begleitet und beraten. Wir planen mit Ihnen zusammen das Assessment und werten die Resultate profund aus. In einem Workshop mit der Gesch\u00e4ftsleitung oder den Mitarbeitenden geben wir praktische Handlungsempfehlungen. Wir zeigen Ihnen pr\u00e4zise auf, wo in Ihrer Organisation Entwicklungspotentiale bestehen und mit welchen Massnahmen Verbesserungen angepackt werden k\u00f6nnen. Auf Wunsch moderieren und begleiten wir den ganzen Weiterentwicklungsprozess.<\/p>\n

Ein typischer Auftrag \u2013 unser Approach<\/h3>\n

Unsere Kunden setzen unsere Expertise vielseitig ein:<\/p>\n

    \n
  • zur Evaluation von Organisationen<\/li>\n
  • als festen Bestandteil des F\u00fchrungs- und Controllingrhythmus<\/li>\n
  • als kosteneffizientere, modernere Alternative zur klassische Evaluation<\/li>\n
  • zur Initiierung eines Organisationsentwicklungs-Projektes<\/li>\n
  • zum organisationalen Lernen<\/li>\n
  • zur Etablierung von internen Benchmarks
    \n–<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ein einfaches Engagement sieht wie folgt aus:<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Unsere Vorgehensweise charakterisiert sich wie folgt:<\/p>\n

    Partnerschaftlich:<\/strong> einbindend, multi-perspektivisch (Aufsichtsgremium, Leitung, Mitarbeitende, Versorgungssystem, Auftrag- \/ Geldgeber)<\/p>\n

    Direkt bef\u00e4higend, nicht blo\u00dfstellend:<\/strong> die Reifestufen zeigen relative St\u00e4rken und Potentiale, Freisetzen von Energien, Hilfe zur Selbsthilfe<\/p>\n

    Lern- und resultatfokussiert:<\/strong> Schaffen einer Kultur des Lernens; der Lernprozess beginnt schon mit dem Fragebogen; didaktisch auf Lernprozesse der Organisation und der Individuen ausgerichtet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Unser Angebot Beim Fitnessradar handelt es sich um eine\u00a0internetbasierte Anwendung\u00a0zur Selbstevaluation von sozialen Organisationen. Mit dem Instrument l\u00e4sst sich die ganze Organisation auf Entwicklungspotentiale durchleuchten. Und dies zu einem\u00a0\u00e4usserst g\u00fcnstigen Preis: Eine Lizenz ist bereits ab 100 Franken pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter\u00a0erh\u00e4ltlich. Behalten Sie Ihre ganze Organisation auf dem Radar Der Fitnessradar erlaubt eine ganzheitliche Evaluation der gesamten Organisation. Er macht auf einen Blick sichtbar, wo Entwicklungspotentiale bestehen und hilft bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden von sozialen Organisationen k\u00f6nnen das Instrument\u00a0einfach bedienen. Der Aufwand f\u00fcr die Erhebung der Informationen ist minimal \u2013 es sind nicht einmal zwei Stunden pro Person n\u00f6tig. Gleichzeitig wird aber eine hohe Abdeckung aller Themen erreicht, die f\u00fcr die Organisation wichtig sind \u2013 und dies auf allen Hierarchieebenen. Denn h\u00e4ufig stellt sich die Frage: Kommt die Strategie von \u00aboben\u00bb auch \u00abunten\u00bb an? Wissen die Vorstandsmitglieder wirklich, welche Probleme sich in der t\u00e4glichen Arbeit stellen? Der Fitnessradar liefert den Entscheidungstr\u00e4gern und Mitarbeitenden Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Wir beraten Sie gerne Bei der Anwendung werden Sie von unseren Experten begleitet und beraten. Wir planen mit Ihnen zusammen das Assessment und werten die Resultate profund aus. In einem Workshop mit der Gesch\u00e4ftsleitung oder den Mitarbeitenden geben wir praktische Handlungsempfehlungen. Wir zeigen Ihnen pr\u00e4zise auf, wo in Ihrer Organisation Entwicklungspotentiale bestehen und mit welchen Massnahmen Verbesserungen angepackt werden k\u00f6nnen. Auf Wunsch moderieren und begleiten wir den ganzen Weiterentwicklungsprozess. Ein typischer Auftrag \u2013 unser Approach Unsere Kunden setzen unsere Expertise vielseitig ein: zur Evaluation von Organisationen als festen Bestandteil des F\u00fchrungs- und Controllingrhythmus als kosteneffizientere, modernere Alternative zur klassische Evaluation zur Initiierung eines Organisationsentwicklungs-Projektes zum organisationalen Lernen zur Etablierung von internen Benchmarks – Ein einfaches Engagement sieht wie folgt aus: Unsere Vorgehensweise charakterisiert sich wie folgt: Partnerschaftlich: einbindend, multi-perspektivisch (Aufsichtsgremium, Leitung, Mitarbeitende, Versorgungssystem, Auftrag- \/ Geldgeber) Direkt bef\u00e4higend, nicht blo\u00dfstellend: die Reifestufen zeigen relative St\u00e4rken und Potentiale, Freisetzen von Energien, Hilfe zur Selbsthilfe Lern- und resultatfokussiert: Schaffen einer Kultur des Lernens; der Lernprozess beginnt schon mit dem Fragebogen; didaktisch auf Lernprozesse der Organisation und der Individuen ausgerichtet<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244,"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions\/244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aidgovernance.org\/fitnessradar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}